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    2019年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    试题序号

    某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
    • B、额外支付劳动者一个月工资
    • C、将怀孕的10名女职工辞退
    • D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
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    劳动法律责任形式的综合性表现是( )

    • A、民事责任、行政责任的综合
    • B、民事责任、刑事责任的综合
    • C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合
    • D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合

    下列选项中可以安排延长 工作时间的是( )

    • A、哺乳期内的女职工
    • B、怀孕7个月以上的女职工
    • C、未成年工
    • D、大病初愈的职工

    根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
    • C、劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用,人单位再次签订的劳动合同
    • D、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

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